三轮面试，一轮面试财务部门经理，主要问你的基本情况和上一家公司的工作内容，关注你的稳定性，婚姻状况二轮面试财务负责人，主要关注你的管理人员能力自己你的婚姻状况，三轮面试仍是上一份工作内容，通过交流抓住你的薄弱点攻击，比如你做合并，但是成本你没有轮岗过，认为你有弱势，本质公司为了上市，没有定位清楚需要的人才具备什么，

1.未实现内部损益怎么出来的？2.如果管理十几个人.老员工想换岗怎么办？3.你是否稳定？4.为什么离职？5.后期婚姻孩子问题？

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通过社会招聘网上投递简历，大概一周收到电话通知约面试时间。一对三面试，应该是两个直管领导，一个HR，先是做了自我介绍，然后问了下你为什么来北京，为什么想跳槽，业务问题问了很简单的一两个，然后HR问了下期望薪资。第一天下午面试，第二天上午就收到电话通知录取了。

1、为什么离职
2、为什么选择北京
3、当初选择你的上一份工作的原因
4、能不能接受加班
5、就你的简历提出几个问题

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新增岗位，hr面试是个小姑娘，问了一些常规问题后说因自己没财务知识，需找一名物业会计面试后没问题再推送给集团面试，会计全程很牛的样子，面试后无下文，整个面试感觉很差。

1，自我介绍
2,针对之前我的物业公司工作经历问了一些工作细节
3,是否还会7年前用过的前台收费软件
4，想到上海发展的原因

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