AI面：第一轮面试，采用音频转文字的形式，一般是四道行为面试题，每题限定500字以内。
内容多涉及创新、团队协作、说服、领导、困难、突破等等。需要注意在解答困难、突破、变得优秀这类题型时需要通过个人特点的对比来体现个人转变。
■ VI面：VI面是第二轮，采用视频录制的形式，一般是三道与岗位专业知识相关的题目，每道题限定五分钟。
VI面重点在于逻辑感和框架感。Idea很多会显得杂乱，遇到这种情况就需要在已搭建的框架下总结补充相关的idea。
■ AC面：AC面试是第三轮，形式是针对一份十多页的英文case进行一个时长30分钟的无领导小组

Q1 为了达到更好效果，需要付出巨大的努力，请讲一个你在这方面最深刻的经历，最后的结果是什么？
Q2 请你举一个计划永远赶不上变化，对你来说印象深刻的例子，你是怎么应对突如其来的变化的，你当时是怎么思考的，具体做了什么？
Q3 在你过去几年的学习和成长中，请用一个最有代表性的实例来展现你是如何不断进步的，你为什么要举这个例子？
Q4 团队中每个人都有自己的优缺点，请举最近半年发生的例子，你是如何取长补短，让你所在的团队获得进步的？具体经历了哪些困难？

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