一面无领导讨论，内容是关于某热点社会问题提出一些政策建议。一面前会有工作人员核对成绩单，四六级证书等。
二面三面是一起的。一共有两个面试官，轮流提问，主要就是半结构化，包括自我介绍、职业规划、就业意向、期望薪资、是否接受调剂、还有简历上的项目具体职责，就是你负责了什么工作。
然后就是海体检，一堆人去体检。

二面三面的半结构化，首先自我介绍后，两位面试官会很根据简历的项目每一个问，具体到你做了什么工作，意图就是看水不水吧，如果泛泛而谈会被打断。然后就是发散一些的内容，问了一些兴趣爱好，当前情况，有无offer，意向岗位，期望薪水和工作地点，是否接受调剂，将来有什么职业规划，有什么问题想反问的。

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一面无领导小组，在北京的一个酒店里，很大的那种包厢餐桌，十五个人一桌。两个hr在边上看着，发两张纸，一张白纸做笔记，一张印题目，5分钟读题，1分钟个人表达，剩下40来分钟讨论，最后五分钟总结汇报。

排序题，给了八个能源发展的措施，进行排序，我选择定原则，分类别，排序，作答。最后总结汇报结束没有hr提问环节，开始前也没有个人介绍环节，直接读题。题目不算难，就是可能需要一些能源电力知识的积累，不然可说的地方不算太多。其次我的面试地点在北京，大家都是北京高校的研究生，本科生都少，感觉大家水平都挺好的，基本上一组里没有那种从头到尾除了个人汇报不咋说话的人，都挺积极的。

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校园招聘；
由于疫情原因，以前年度采用的群面类型取消了，只有一次线上单人面试，一共有四个面试官，有两个进行了提问。其实整个面试过程下来非常好，至少面试官很和蔼，就是聊天问问题，不用太紧张，慢慢理清思路回答。

第一个应该是人力资源，主要问到家庭情况是否为独生子女，专业等情况，主要看确实有没有过去工作的意向，尤其是对于外省的同学；第二个面试官主要问到了毕业论文的进展，以及论文的课题，很深入，研究的是什么，有什么意义，哪些因素对研究有影响，通过什么方式验证的，用的是线性回归，方差是什么？均方差是什么？财务的六要素？组织文化的理解？管理会计与成本会计？组织治理制度的理解？资本成本和权益成本？

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