开发报建主管 专题汇总
开发报建主管 专题汇总
最开始是接到猎头电话，分享了这个职位，正好自己比较感兴趣，就让猎头帮忙传递自己感兴趣的意向，后直接与公司HR电话沟通，预约了第二天的面试时间。第一个见的是HR，简单询问了自己现在工作单位及工作情况，然后通知上级领导一对一面谈，上级领导觉得OK后，即可安排部门主管领导面谈。然后通知回去等消息，第三天接到电话通知与项目负责人面谈。
面试官问的面试题： HR基本上是问一些比较常规的问题，工作单位和工作经历这些；然后陪上级领导一起面谈，会要求做个自我介绍，包括学习经历、工作经历和经验、个人优缺点等，要求比较全面。领导会问一些岗位专业问题，比如开发拿证流程、难点、需注意细节，遇到难点怎么攻克等。部门主管主要针对专业随机询问，尤其是简历上有列出的工作项，一定要回答详细。项目负责人面谈时基本没有多问专业，而是针对个人工作历程、个性这些。
先看面试者的形象是否得体，毕竟以后面对的是衙门口，要求着装较正式，可稍休闲点。性格方面必须外向，健谈，活体丰富，但不要啰嗦。这样的人才容易跟政府领导沟通。
接下来就该跟面试者聊下前期报建的流程问题，大体流程回答正确，然后就该细问下具体办理某个证件时可能遇到的专业问题和公关沟通技巧，当然会问到如何节省报建开支，缩短报建周期的问题，也就是让你口述或者笔试时让你排除报建计划。各个时间节点分布，看你是一个当领导的人才还是当报建员的料，主要是看你的整体把控能力。
后来还会问你的酒量的。毕竟公关少不了应酬。
先看面试者的形象是否得体，毕竟以后面对的是衙门口，要求着装较正式，可稍休闲点。性格方面必须外向，健谈，活体丰富，但不要啰嗦。这样的人才容易跟政府领导沟通。
接下来就该跟面试者聊下前期报建的流程问题，大体流程回答正确，然后就该细问下具体办理某个证件时可能遇到的专业问题和公关沟通技巧，当然会问到如何节省报建开支，缩短报建周期的问题，也就是让你口述或者笔试时让你排除报建计划。各个时间节点分布，看你是一个当领导的人才还是当报建员的料，主要是看你的整体把控能力。
后来还会问你的酒量的。毕竟公关少不了应酬。