通过官网投递获得机会，内容为3对1，其中有一位hr。
问题比较常规，以问简历为主，但细节挖的很深，考察逻辑。

1、自我介绍
2、某一份实习工作的具体内容
3、在校成绩以及课程情况
4、优势是什么
5、数理水平以及编程水平(非技术问题)

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电话面试，还好，先是邮件选择面试官，选择自己擅长的方向，然后会分配一个跟你领域匹配的电面官，一开始是，简单的英文自我介绍，面试官的英文水平都差不多。

电话面试，中文提问，概率问题，说是半小时，反正就你做题，对方等你出答案，三种颜色摸球，最先摸完其中一种颜色球的概率是多少。

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面试是部门的领导直接进行视频面试，因为这个部门是今年在新招人。面试问的都是和量化有关的知识以及各个实习的经历，也包括对部门的了解情况

面试是部门的领导直接进行视频面试，因为这个部门是今年在新招人。面试问的都是和量化有关的知识以及各个实习的经历，也包括对部门的了解情况

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