认识人，算是半内推先是电话面试，主要聊聊平时维护的客户数量和英语能力，面对工作困难怎么处理等，大概一周后通知到行里和团队负责人面谈，主要问转行的原因、了不了解业务等问题，后来因为工作方向和想像的不太一样，就放弃了

平时维护多少个客户？
英语阅读能力？
转行的原因，遇到困难如何解决？
是否了解产品、考核等

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本来是学校的大型招聘会，初试时候，有三个面试官，看着挺和蔼可亲的，但在社会上老实的人都不能生存的条件下，只是“披着羊皮的狼”罢了，只是比喻，不是针对谁哈，然后就先做个简单的自我介绍，面前摆了三张纸，三个问题首先回答，感觉回答的还好，初试过了，然后复试，复试没过

先做自我介绍，然后你人生中最成功的事，为何选择这个公司，你的职业打算是什么，准备以什么心态对待，然后就是根据简历上的内容提一些问题

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一对多的群面，有所在分行部门主管人资经理和支行行长，进去先做自我介绍然后问你怎么开拓业务，上一份工作为什么辞职。

进去先做自我介绍，然后根据你的自我介绍感兴趣的点提一些问题，然后问你上一份工作为什么辞职，如何开拓现在的业务，对应聘职位了解情况，然后问所在支行行长问你问题。

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