财经专员 专题汇总
财经专员 专题汇总
1.针对简历，这里我有个项目，具体问我承担了什么角色
2.第二段经历，让我自己描述我做了什么
3.针对经历里的细节提问，主要有自己的思考
4.问我擅长什么准则，我说了，收入，存货
5.结果问我收入，存货，在三张报表有没什么联系
6.递延所得税的原理，递延所得税资产和负债可以抵消吗，什么情况下抵消
7.商誉怎么算，举了个例子，让我把分录写出来
商誉只有在并购的时候才能产生，是一家企业收购价和净资产公允价值的差额。
负商誉时的情况：
资产减值损失
存货跌价准备
商誉-商誉减值准备
主要责任人和代理人的区别
控制权的确定
用英文说职业规划
1、 中文自我介绍（没有要求英文）
2、 针对CPA中公司战略与风险管理（这门我通过了）就问我对风险管理的理解和认识（乱答）；COSO内控；战略和风险的关系
3、 华为的风险有哪些
4、 然后问我的数据分析能力体现在哪里？举个例子（我觉得姐妹们可以就实习经历整理一下，体现自己优点的小例子（比如沟通能力、执行力、领导力等等））；我一开始说了课题研究中的经历，又接着问我，除了课题研究之外的实例（。。）
5、 问了我认为自己对财务工作具体哪个方向感兴趣？擅长哪个细分方向
问我这个岗位注重什么？为什么擅长？
6、 貌似问的是具体的会计处理，会计科目，我说了应收账款、固定资产等科目的分析
7、 收入确认（我只说出了那个五步法，姐妹可以重点关注一下新收入准则，我被问这方面还比较少，但是同时面试的几位同学被问了特别多）
8、 问了一下我的成绩
一面 专业面
面试官是非常nice的，先问了一个会计专业问题，LZ乱答一通，估计人家也看出我确实不懂（毕竟楼主学金融的），就没再问。LZ简历里面有提到估值，所以就被问有哪些常用估值方法。面试官本身不是金融背景，所以接下来又问了几个基础的Finance 101问题。最后好像实在没有什么专业问题可问，就开始问行为问题：问面试前做了什么准备。讲一次失败经历。最后让用英语介绍家乡。然后直接告诉我去外面等下一轮。
二面 简历面
二面确实是像之前论坛上小伙伴提到的一样深挖简历。先是要求介绍自己的专业、最喜欢的课。此外LZ在简历上写了毕业论文，所以也被问到。都是常规问题就不再细说。再一次碰巧，面试官不是学金融出身的，所以追问的又比较基础。
三面 主管面
面试前一天B站看过华为某个大佬接受采访的视频，大佬说候选人来参加面试基本上都准备了很多故事，证明自己多么多么优秀，所以华为就特别喜欢问候选人身上负面的点。庆幸看了这些内容，确实在主管面体现得很鲜明：性格上的劣势、最挫败的一次经历、上级不认可工作成果的经历。然后是动机问题：为什么选择华为，对外派的态度。
问面试前做了什么准备。讲一次失败经历，性格上的劣势、最挫败的一次经历、上级不认可工作成果的经历。然后是动机问题：为什么选择华为，对外派的态度。
总共三面，一面是群面，二面是专业面，三面是业务主管综合面。撑到了终面，但是很遗憾没有通过终面，算是体验了一把大厂面试吧， 积攒经验，继续战斗
面试官问的面试题： 一面：群面
问题：15种激励机制排序
二面：专业面
1. 自我介绍
2. 地域有偏好吗？接受外派吗？
3. 英语水平如何？分数？能不能作为工作语言
4. 系统填写的奖项好像没有写等级
5. 论文内控对信息披露的影响的结论和建议简述一下？
6. 工作中最有挑战的事儿?
7. 实习中赊销风险怎么判断的？
8. 项目1：武汉新港委项目：运输的物品是啥?方案是啥？如何测算的经济效益？怎么评判你的测算是可靠的？
10. 财务细分岗位，你偏好什么？回答了预算和销售财务，理由预算偏管理，有意义，价值；销售财务，业财融合。展开追问：你对全面预算管理有什么了解?
10. 财务细分岗位，你偏好什么？
11. 现金流量表两种编制方式
12、3-5年职业规划？5-10年职业规划？
13. 在银行和事务所实习过，企业、银行、事务所，你的偏好是？理由？
14、你有没有什么问题？
三面：主管综合面
1、自我介绍
2、地域问题
3、对公司有什么了解
4、最委屈的事儿
5、最愤怒的事儿
6、容易紧张和焦虑吗？
7、有很好的闺蜜吗？会相互指出对方的不足吗？会相互给对方建议吗？
8、分享一下简历中的XX项目，你做了什么？认可队友的工作吗？
9、投了其他公司吗？投得多吗？有没有投华为？
10、老家哪里？家庭结构
11、有做过勤工俭学吗？
12、你有什么问题想问的？