酒店餐饮部经理 专题汇总
第一轮面试：HR电话沟通 主要了解你过往的工作经历，离职的原因。在前一份工作中的职责是什么，关注点是哪些方面。第二轮面试：线上小组面试。面试官共4人，分享宜家的企业文化，价值观等，分享部门职责。小组讨论和分享30分钟。第三轮面试：部门经理一对一据说后面还有第四第五轮面试 还没收到通知
为什么加入宜家？分享成功的案例/失败的案例后面的问题基本上是针对自己的分享面试官提问
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人力资源电话面试，并预约下一步面试的时间，餐饮总监面试，总经理面试，最后人力资源部预约上班时间，通知发offer，安排相关住宿和交通事情
个人简历，工作经历，每月的预算，收入，人员安排等等每个季度的推广和宣传。如何管理几个餐厅，酒水等相关专业知识，
首先是发送简历，人家那边会查阅你写简历，如果合适就会通知你参加面试，不合适就等好久。因为会吧你放入公司人才库里面。
你从事过什么工作，为什么离职，你的学习情况，还有你为什么选择这个行业，最终你的职业规划是什么？回答的时候一定要调理清晰。
