1、网上智联招聘投简历，得到面试机会。
2、第一轮成本总监和人事部经理面试：自我介绍，评价个人优缺点，在这个岗位上的优势竞争力，之前工作的主要经历，分别谈谈作为建设单位与施工单位在对量核价谈判过程中的小技巧，心得体会等。第二轮成本副总面试：做好预算工作的心得，主要预算指标，是否可以适应加班等。
3、面试完过了好久了，没有接到通知，凉了。

第一轮成本总监和人事部经理面试：自我介绍，评价个人优缺点，在这个岗位上的优势竞争力，之前工作的主要经历，分别谈谈作为建设单位与施工单位在对量核价谈判过程中的小技巧，心得体会等。第二轮成本副总面试：做好预算工作的心得，主要预算指标，是否可以适应加班等。

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面试去北京总部，HR和HR助理简单提了几个问题，英语水平怎么样，大学期间参加过什么社团，担任什么角色，整体面试还是很简单，面试完就签了三方协议，整个总部的气氛感觉很压抑，人们都各忙各的没什么交流。

1、英语水平怎么样，四级过了没有
2、大学参加了什么社团，担任什么职务
3、在班级里有没有担任职务
4、学习成绩怎么样
5、对公司有没有了解

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人事让自我介绍，期望待遇，部门领导面，介绍岗位具体工作要求，副总问了几个成本指标，会不会看图，闲聊了一下，着急要人干活，公司业绩不错，专门的招聘会场会比这种刚好缺一个岗位要门槛高。

人事让自我介绍，期望待遇，部门领导面，介绍岗位具体工作要求，副总问了几个成本指标，会不会看图，闲聊了一下，着急要人干活，公司业绩不错，专门的招聘会场会比这种刚好缺一个岗位要门槛高。

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