问答题：（设计问答题的初衷，是反映应聘者语言表达能力和逻辑思维能力。如果怀疑应聘者履历不实，可采取压力面试，着重关注指标达成、客户姓名及科室、竞争品种情况等方面。如果其中某些数据不实可在压力下反映出来）
1、请简单介绍一下你自己。
1、科室主任陈某主管科室， 不怎么管门诊，处方我公司产品G20盒/月，处方其他品种20-30盒
科室下面还有四位专家
A 处方产品G量最大，250盒/月，占其总处方量的40%；

A：潜力560盒?
B：潜力875盒
C：潜力800盒
选A客户的理由：可以得到更大力度的支持
选B客户的理由：可以得到其更多的份额
选C客户的理由：重学术，国外学术会议对他来说，意义很重要，也符合客户的需求。潜力增长是几个客户中最大的
后续问题：如果最终经理将名额给了处方量小的D，而ABC知道后，都非常的不乐意，他们说，我们用的都比D多，你却让D去了，不让我们去，我非常生气。此时，你该怎么处理？

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销售经理直接见面面试，聊聊天。在聊天中代入问题说一说公司基本情况，比如公司刚成立，事情比较多，能不能加班，能不能处理突发情况。

能不能干下去，家庭情况，学历，工作经验，对公司有什么感受，抗压怎么样，问的都是一般的问题，没有刁钻的问题

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沈阳医学院的双选会上投的简历下午开始面试根据想要工作的地区与不同的面试官谈话看起来难度不大同学都说学术专员也就是医药代表门槛低

你家在哪里？
是否为独生子女？
是否有心仪的对象？毕业后象在哪里工作？
你对这个行业有什么看法？

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