jvav软件工程师 专题汇总
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1 问招人的项目经理，这个岗位需要的技术什么，比如必须Spring boot，有数据库调优经验优先考虑，要有2到3年相关经验等等。问清楚了，我就好在面试中组织自己的问题。
2 浏览候选人的简历，找出不利点和加分项。
不利点包括，候选人的学历，非计算机相关专业，候选人的经历看上去像培训班经历，或者项目看上去像自学的，或者最近半年不是做Java，或有超过3个月的未在职时间，或者频繁跳槽。
加分项包括，有获奖经历，或者像我一样出过书，或者有大厂经历，或者最近的项目技术和招聘的很匹配等等。
这里说一下，哪怕在简历中发现再多的不利点，面试也会继续，但这些不利点会写在最后的面试结论中。
3 最重要的是，整理候选人Java相关项目经验和所用的技术。
比如候选人用了spring boot,redis,kafka等技术，那么就划下来，面试时会问。
也就是说，通过项目介绍，我开始询问候选人相应技术（当然是招聘所需技术）在项目中的使用情况，不会过多涉及到技术细节。
如果候选人这个项目真做过，一般能说得上为什么要使用这个技术，比如项目并发量达到5000tps，所以要用nginx做分布式部署，因为支付模块是异步的，所以用kafka做消息队列等。但如果候选人项目是编的，那么大概率是只会说技术，没法说为啥要用这个技术。由此能确认技术的项目经验。
4 然后大致问下项目的开发流程和上线流程，这块如果候选人不知道怎么说，我也会引导。
比如问，你们项目是github还是其它什么方式来管理代码？用Maven还是gradle来管理项目？用（jenkins）什么来部署发布？测试工具是什么（比如junit或其他自动化测试工具）。这方面我只是询问用什么，不会展开问怎么用。这样问的目的一方面是考核候选人的项目开发能力，另一方面也是排查虚假项目。