，首先是自我介绍，然后面试官（我们是行领导直接面试）根据简历提问相关问题，基本都有关于实习，家庭背景，也就是资源。然后也有和领导相处型题目。之后是无领导，我抽到的题目是 提供一些措施让银行变的更好。这个一定要有思路和逻辑。可以看看银行考核的方向有哪些，包括员工内在素质，厅堂环境，外观设计，优质服务等等来考虑

首先是自我介绍，然后面试官（我们是行领导直接面试）根据简历提问相关问题，基本都有关于实习，家庭背景，也就是资源。然后也有和领导相处型题目。之后是无领导，我抽到的题目是 提供一些措施让银行变的更好。这个一定要有思路和逻辑。可以看看银行考核的方向有哪些，包括员工内在素质，厅堂环境，外观设计，优质服务等等来考虑。跟我一起面试的有个男孩，体现的角色是时间把控者，但我个人认为把控时间很重要，但也要关注面试官的态度以及其他考生的回答情况，不能盲目去打断。

赞一下(0) 踩一下

一面无领导小组，先是什么学历学校专业、接下来就是无领导讨论，正反辩论最后达成一致，最后找一个人总结。
1、就是尽量多说有用发言信息，让面试官看到你，知道你。
2、可以必要的时候抢话，但不要吵架。
3、注意时间。以及最后会问一些人对此次面试的看法，对某人的表现打分，以及是否继续考研。

一面是群面，12个人一大组，依次进场，分成两个小组。AB组持两种观点，首先大家各自用一分钟时间阐述一下自己的观点，5分钟组间讨论，15分钟辩论对抗。我们的题目是作为一家网贷公司你认为公司发展方向应该是往小微贷款服务方向发展，还是基于大数据建立合理的风控模型向全面的方向发展。
我们组持有的观点是全面的观点，主要辩点是目前小微贷款风险太大，现金贷、裸贷、校园贷等等风波层出不穷，我们基于大数据算法做出良好的风控模型是更长远的发展模式。说实话，智联的题出的都非常一般。单纯的为了辩论而辩论，虽然我们的观点当场辩赢了，但是从网贷来看，目前的大数据实现不了这种风控模型。正式网贷平台风险高，所以所有的银行包括蚂蚁金服做的都是小微贷款，如果说小微有风险的话，大企业的风险其实也不好把控。好像还有一组面的是VR\AR和人工智能哪个对银行更有用吧。

赞一下(10) 踩一下

同样，根据情况，面试官提出的面试问题有：1.你的爱好是什么；2.最新的书是什么？它可以概括为三句话；3.小组话题：如何从银行角度降低小额无密支付风险。
在不同的情况下，通常会进行小组面试。一个由八个人组成的小组被分成正面和负面两组进行辩论。每组4人。首先，根据格式自我介绍，然后根据其中一位学生的要求自我介绍。
同样，根据情况，采访者提出的采访问题是：1小组讨论问题：传统银行是否会被无人银行取代；2.随机提问：你没有合适的专业，为什么要来银行考试，你申请的是什么职位等等。

1小组讨论问题：传统银行是否会被无人银行取代；2.随机提问：你没有合适的专业，为什么要来银行考试，你申请的是什么职位等等。

赞一下(1) 踩一下