首先是部门经理面试，主要确定工作内容和薪资水平，过两天后等通知，公司总经理面试，简单聊几句之后，回去等通知。

对于岗位的薪资期待，后面的职业规划，发展城市，家庭状况，亲属的状况，对工作的期待，是否能胜任工作内容

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进场签到，然后工作人员进行一个简短流程说明，接着进行电子设备的封存。
然后工作人员安排应聘者进行签到，抽取号码。
之后开始正式面试，一轮十七个人，分两组，两个考官。
先是简单的自我介绍，不能说姓名，说自己的号码，生源地，学校专业（因为我们都是面试的一个岗位，所以考官就没让说）。
之后就是正式面试，对抗式无领导小组讨论。
先是两分钟思考，接着陈述自己观点，没有顺序，站起来就说，一人一分钟。然后两个组分别进行讨论，大概是五分钟，然后是十七分钟的对抗辩论，最后两分钟总结陈词。然后有序离场。
面试结束之后有专门供应的茶点，可以简单休息一下。

先是一段关于人工智能的材料，然后给了两个观点A和B。
A：人工智能能提升客户服务体验，可以给客户提供更高效、便捷的服务，预测风险等。
B：人工智能不能提升客户服务体验，人工智能缺乏真实的人情和情感，不能给客户带来更有人情的服务。

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通过腾讯会议的形式，让提前20-30分钟进入等候室，每个人限时8分钟，两个问题，一个社会热点问题，一个情景类问题。

1.黑神话悟空火爆全球，请谈一谈你对这个现象的理解。
2.在什么情况下，你的工作效率会更高？

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