人资资源培训专员 专题汇总

人资资源培训专员 面试经验分享列表,共3

| 网上申请
面试过程:

进来hr让我介绍自己,然后问了我对人力资源这方面的经验,面对一些难以解决的事情的时候会这么去处理,

面试官问的面试题:

请你自我介绍一下。
如何理解招聘专员这个岗位
你认为这份工作最重要的是什么?
请你说一下人力资源包括几个版块?
在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。
有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。
你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么?
你怎样看公司经常开会或加班的事情?
如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里?
你的职业发展目标是什么?

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| 内部推荐
面试过程:

首先会让我们在一个屋子里填写一个表格,大致就是自己的一些基本情况,和简历上的差不多,然后会给我们排号,等到喊谁就进去,面试的房间是在隔壁,首先是自我介绍,然后完了就开始问问题,大部分都是根据你简历上的经历去问的,记住一定不要说谎,总体来说还是不错的。

面试官问的面试题:

你的优缺点 你觉得最自豪的一件事是什么 最挫折的一件事是什么 最后怎么解决的 你的兴趣爱好 谈谈对碧桂园的看法了解

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| 校园招聘
面试过程:

HR态度亲和,深挖简历。我个人觉得节奏很快,而且一定不能出现前后不一致的现象,要尽量还原当时事件的全貌。

面试官问的面试题:

举办这场活动是什么时候?从你接手开始,持续了多长时间?你们是一个多少人的团队?等等一些细致的问题。

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