首先是自我介绍，然后HR会问你关于技术类的问题，很直接，我知道的不多，但总算回答了一半，还有一半不会就说自己搞过的课题项目中不涉及之类的，30多分钟，很恐怖。

1.简历项目很重要，必须多写一点。会根据项目上的东西，发散提问，他不会主动问你会什么，不会问你用了什么算法。他会根据你做的项目发散提问，目的是确定这个项目确实是你做的。
2.问你在项目的贡献是什么？工作量多少？
3.向你介绍他们技术支持岗位职责和工作内容。

赞一下(0) 踩一下

技术支持-南宁 第一轮专业面试
1、面试官介绍岗位和工作模式，公司介绍；
2、自我介绍，讲了一下自己的情况，申请技术支持的原因；
3、问项目，第一个是工作时比较完整的项目；
4、再讲一个技术性更强的项目，讲了之前做服务器监控；
5、问工作地点，能否接收；
6、问期望薪资，投递了三个地点，所以分别描述了工资情况，并且希望公司能考虑自己有工作经历，增加相应激励；
6、反问。

面试官在超过预约的时间半个小时后才进来，当时已经有点不想参加了。但是面试过程体验倒还可以，在问答之前，面试官先做了一些简单的介绍，气氛相对比较轻松。

赞一下(0) 踩一下

总共3面，第一次是项目组面试，先做一个题，主要是java和sql，然后是经理和技术总监面试，主要聊了工作职责和发展规划，面过了就是是hr沟通，主要问待遇。当时是金蝶扩张，所以给的级别比较高直接是T3-1，待遇也是跟要的一样。

1、问对金蝶了解多少，是否使用过金蝶的产品。2、是否了解这个岗位的职责。3、有什么样的职业规划，发展方向是什么样的。4、在项目中担任什么样的角色，有没有遇到什么困难，是怎么解决的。

赞一下(0) 踩一下