字节跳动内容管理专员面试经验：

面试的职位是内容管理专员。

面试过程

首先是hr，询问上段工作的工作经历，辞职理由和工资构成，然后讲内容管理专员所做的具体工作，工作时间安排和薪酬问能不能接受，同意后会有一个视频面试，主要问的接不接受夜班和你个人的基本情况，然后这轮视频面试结束后下午还会有一轮面试，问的问题基本都一样

面试过程中面试官提了哪些问题

1、个人简介
2、上段工作经历和为什么辞职？
3、对公司的认知和了解情况？
4、简单问几个问题，问是不是合规的

字节跳动汽车达人运营面试经验：

面试的职位是汽车达人运营。

面试过程

hr先电话初步沟通，然后预约视频面试
1，自我介绍
2，询问专业知识，对汽车行业的了解程度：让推荐20w选一款插混的车型；问BMW X1,tank,极氪009，理想one 哪些是紧凑型SUV。属于对汽车品牌车型了解程度较高的水准
3，对于简历上的内容进行提问，比如我的管理主播问题，问如何给主播进行赋能等。
4，面试结束，大概第二天 第三天就可以出结果，邮箱通知咩有面过。

面试过程中面试官提了哪些问题

1，自我介绍
2，让推荐20w选一款插混的车型
3，BMW X1,tank,极氪009，理想one 哪些是紧凑型SUV

字节跳动实习生面试经验：

面试的职位是实习生。

面试过程

西班牙语国际运营
hr电话约面，
在字节自己的飞书系统
外国小哥一面
hr二面
二面挂，因为自己想发展的职业规划与岗位不匹配

面试过程中面试官提了哪些问题

一面问题：
西语介绍，西语简历提问
对岗位怎么看?
为什么选择西班牙语?
来过西班牙吗？都去了哪些地方
然后做了一个resumen加提问环节

字节跳动项目管理面试经验：

面试的职位是项目管理。

面试过程

自我介绍，基本上面试官都不看简历的，对于自我介绍非常重要，所以需要慎重准备。然后除了技术细节，还需要站在项目整体看。

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍，如何提高人效，聊上家项目的明细。
为什么离职以及对下家公司有什么期待，是否能够接受加班、是否能够承受架构频繁调整。

字节跳动后端开发实习面试经验：

面试的职位是后端开发实习。

面试过程

直接线上面试，三次。前两次技术性问题比较多，第三次是leader面，主要问了项目相关以及优缺点之类的问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面
自我介绍
1.tcp的三次握手和四次挥手，以及为什么。
2.程序中堆和栈的区别，以及为什么要分堆和栈。
3.怎么实现队列，我说可以用数组和链表两种方式。然后他又问还有什么方式，我没想起来，他提醒到栈行不行，我说可以用两个栈，一个出，一个进。
4.怎么实现死锁，用伪代码写下来。
5.进程和线程的区别。
6.乐观锁和悲观锁是什么，什么情况下使用。
7.算法道题，写个算法计算一个数的开平方，要求精确到5位小数。
二面
自我介绍
1.hash表的原理。
2.除了拉链法还有什么方法解决冲突
3.如果红黑树大小过大了怎么办。
4.设计一个hash表，既可以随机读取，也可以按插入顺序读取。
5.设计一个按访问次数排序hash表。
6.ping的原理，怎么算的时延和丢包率。
7.用udp设计应用层程序怎么设计保证可靠。
8.就是给一棵树的前序遍例（有空结点），问我怎么知道这棵树存不存在。比如：9,3,4,#,#,1,#,#,2,#,6,#,#就是一棵树。1,#,#,2就不是一棵树。
三面
自我介绍
1.你有什么优点和缺点？
2.对于你的优点，你有什么可以证明的事例吗？
3.说一下你的项目（我的本科毕设）（说的乱七八糟的）
4.你提到了爬虫，现在让你设计一个爬虫系统，你觉得有什么模块？（答得很烂，根本不知道怎么答）
5.做题：一个100长度的数组里包含1到100，乱序的。把其中一个数改成其他数，找出来被改的数的位置和值
6.做题：给一个数字，要求输出比它大的最小的回文数。比如输入12310，要求输出12321。然后要求设计测试用例（没说出几个用例）

字节跳动渠道运营面试经验：

面试的职位是渠道运营。

面试过程

集中线上宣讲：要求开摄像头，主要是测试飞书稳定性，要是你确定你面试那天摄像头麦克风没问题不来宣讲会也行（面试要用电脑飞书，记得提前下载测试）无领导群面：8个人，整体的面试流程很规范，每一个环节公屏上都有倒计时，自我介绍1分钟到点就会打断发言，讨论的时候也有倒计时

面试过程中面试官提了哪些问题

集中线上宣讲：要求开摄像头，主要是测试飞书稳定性，要是你确定你面试那天摄像头麦克风没问题不来宣讲会也行（面试要用电脑飞书，记得提前下载测试）无领导群面：8个人，整体的面试流程很规范，每一个环节公屏上都有倒计时，自我介绍1分钟到点就会打断发言，讨论的时候也有倒计时