1.先做关于人格测试的问卷；
2.HR询问关于求职者一些基础情况以及岗位要求；
3.用人部门主管详细询问关于岗位所需技能问题；
4.用人部门所属总监面见，沟通关于公司战略与部门目标与求职者期望；

1.为什么离开上一家公司（原因）；
2.关于面试岗位，求职者简述自身优势；
3.求职者是否有相关物料采购开发经验；
4.求职者对于供应商管理是否有经验；
5.求职者希望的工作环境是怎样的；

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面试分为三轮：
第一轮由HR和部门直接经理面试，主要问一些之前的工作情况。
第二轮是部门直接经理与一级部门经理面试，主要问一些日常工作情况。
第三轮是一级部门经理与分管领导面试，主要问简历上的问题。

你看过哪些书，书中你学到了什么知识。
你的自身的优缺点。
工作总遇到的困难，你怎么解决的。

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学校里进行了一轮面试，后来去公司进行了二次面试，总经理面试，了解了一下北京，应届生很好通过面试

家里是什么地方的，大学在哪个学校，学习了什么专业，专业中学习了哪些专业课，以后的发展有什么简单的规划

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