主要对于往期项目经验做了沟通,并且介绍了一下公司的运营模式和下一步发展目标,双方感觉匹配度可以就进行了下一部分到岗时间的确认,这个工作说来也巧,公司需要一个部门负责人就找了之前公司的同事帮忙介绍,然后之前同事联系到了我,其实就是这样。【客观评价,在真正了解一家企业之前不要急于加入,我就是这样被坑了,入职快半年了,面试谈到的项目一个没有,薪酬还可以但是没有提成这些,准备撤了】
面试官问的面试题: 主要对于往期项目经验做了沟通,并且介绍了一下公司的运营模式和下一步发展目标,双方感觉匹配度可以就进行了下一部分到岗时间的确认,这个工作说来也巧,公司需要一个部门负责人就找了之前公司的同事帮忙介绍,然后之前同事联系到了我,其实就是这样。【客观评价,在真正了解一家企业之前不要急于加入,我就是这样被坑了,入职快半年了,面试谈到的项目一个没有,薪酬还可以但是没有提成这些,准备撤了】
主要对于往期项目经验做了沟通,并且介绍了一下公司的运营模式和下一步发展目标,双方感觉匹配度可以就进行了下一部分到岗时间的确认,这个工作说来也巧,公司需要一个部门负责人就找了之前公司的同事帮忙介绍,然后之前同事联系到了我,其实就是这样。【客观评价,在真正了解一家企业之前不要急于加入,我就是这样被坑了,入职快半年了,面试谈到的项目一个没有,薪酬还可以但是没有提成这些,准备撤了】
面试官问的面试题: 主要对于往期项目经验做了沟通,并且介绍了一下公司的运营模式和下一步发展目标,双方感觉匹配度可以就进行了下一部分到岗时间的确认,这个工作说来也巧,公司需要一个部门负责人就找了之前公司的同事帮忙介绍,然后之前同事联系到了我,其实就是这样。【客观评价,在真正了解一家企业之前不要急于加入,我就是这样被坑了,入职快半年了,面试谈到的项目一个没有,薪酬还可以但是没有提成这些,准备撤了】