主要对于往期项目经验做了沟通，并且介绍了一下公司的运营模式和下一步发展目标，双方感觉匹配度可以就进行了下一部分到岗时间的确认，这个工作说来也巧，公司需要一个部门负责人就找了之前公司的同事帮忙介绍，然后之前同事联系到了我，其实就是这样。【客观评价，在真正了解一家企业之前不要急于加入，我就是这样被坑了，入职快半年了，面试谈到的项目一个没有，薪酬还可以但是没有提成这些，准备撤了】

主要对于往期项目经验做了沟通，并且介绍了一下公司的运营模式和下一步发展目标，双方感觉匹配度可以就进行了下一部分到岗时间的确认，这个工作说来也巧，公司需要一个部门负责人就找了之前公司的同事帮忙介绍，然后之前同事联系到了我，其实就是这样。【客观评价，在真正了解一家企业之前不要急于加入，我就是这样被坑了，入职快半年了，面试谈到的项目一个没有，薪酬还可以但是没有提成这些，准备撤了】

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面试提前了一天通知，hr考虑比较周到，告诉了去公司的比较方便的交通方式，面试当天是人力和用人部门一起面试的，大概时长20分钟。

1.是否有过项目交付的经验，如果有，能否分享一下你在项目交付过程中管控的要点？
2.对于项目前介了解多少？你之前所经历的项目是什么时候介入的？
3.跨部门的沟通上有无遇见比较棘手的问题，你是怎么处理的？

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通过猎聘投递简历，第二天就得到了通知，HR考虑得比较周全，告知了便利交通方式，且面试当天是人力以及用人部门一起面试，持续了半个小时，整个面试感受比较良好。

1、是否有住宅项目交付经验？如果有，你在项目交付过程中，你的管控要点是什么？
2、对于项目前介，你们一般是什么时候介入的，主要是做哪些方面的事宜？
3、在跨部门沟通上，是否有遇见比较棘手的事情，你是怎么处理的？

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