很顺利就进入了二面，一面是无领导小组讨论，个人体会是多看书真的很有必要。因为当时我们组只有我一直围绕的是专业的知识，所以小组人员都很认同我的观点，主要是因为我有亲和力并且给人感觉专业性比较强吧

无领导小组讨论，一个茶餐厅的经营策略，有三个方案，选择一个并阐述理由。然后选一个代表做一个三分钟的发言，第二部分是具体的实施步骤，结合第一个其实也很容易的，不要慌张，心态放好，群面还是很好玩的，祝大家都顺利

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初面是打乱 base 地面试的，我遇到的 manager 很年轻随和，整个过程聊得很开心！
大概内容是：自我介绍﹣简历深挖提问﹣面试官提问﹣面试者反问
后半部分聊得比较发散，好像还问到了留学期间和父母之前最大的矛盾
近期有压力的事，如何解决之类的问题（面试官倾听的很认真，感觉有被尊重到）
除此之外，面试官也介绍了一下禾蛙的项目。

终面
11位候选人1位hr3位面试官左右的配置先是简单的自我介绍，需要包含分享一件最有成就感的事。
我个人觉得结果导向、在意成就感、沟通表达、抗压能力是猎头非常重要的考量标准。所以在面试的时候可以尽量多展现自己这些方面的特点（不要只是在自我介绍的时候说自己抗压好、善沟通，但是讨论的时候不敢 argue 自己的观点

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面试分为两轮，刚开始所有人在会议室里听大概半个小时的公司介绍，然后每个人被带到小会议室分别进行单面，单面就是针对简历问一些问题；单面之后是群面，每个人抽一道题限时两分钟进行陈述，题目会在第一轮单面之前就给到你，有充分的时间考虑，题目内容也不难，类似宝洁八大问；每个人陈述完之后hr会简单问几个问题，还会问是否接受出差，是否接受加班等。

1.如果你是学生会主席，现在有一位家庭困难的同学生病需要募捐，你会从哪些方面展开工作?
2.为什么想做人力资源
3.有没有考取一些相关证件
4.意向城市
5.意向薪资

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