在BOSS上投的简历，走的是应届生招聘。首先是参加宣讲会和笔试，宣讲会是群面，但是只是放视频。笔试是微信调查问卷的形式，然后题都比较基础。笔试答完后一两个小时HR就会给反馈，告诉你笔试通过并让你填写应届生登记表。填写完成后会预约面试，是技术面。当时我因为时间原因调整过一次为单面，所以不知道原本是群面还是单面。问的问题都比较基础，基本上没有什么技术问题，问了项目，问了日语基础。薪资比较低，税前4k-6k，且要进行半年的培训，看网上说如果三年内要离职的话是要赔培训费的。

问的问题都比较基础，基本上没有什么技术问题，问了项目，问了日语基础。薪资比较低，税前4k-6k，且要进行半年的培训，看网上说如果三年内要离职的话是要赔培训费的。问了你觉得你跟别人比起来有什么缺点之类的。

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1面：中心架构师面试，问的比较细，比较深入
2面：其他部门的架构师进行面试，问的主要是项目
3面：中心长面试，问的主要是非技术类的问题
4面：hr面试，主要是谈薪
最后拿到offer，总包 理论上 65

1面：哪个项目最复杂？怎么规划数据库分库分表的？redis是怎么用的？怎么保证高可用？mysql的底层原理是什么样的？怎么实现分布式锁？客户端怎么实现的？
2面：Kafka怎么保证高可靠性？消费者服务挂了怎么办?怎么保证整个链路的高可用的？
3面：你为什么要来？有什么缺点？和产品怎么沟通？发生冲突怎么办？
4面：你最这个岗位有什么优势？你为什么离职？你现在薪资多少？你多大的意向来？

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先是收到机考邮件，机考有效期一个星期，机考完成后收到性格测试，再然后就是现场面，基本问的是一些基础：反射，多线程，泛型，集合，数据库里的事务、隔离级别，在就是一些工作上的内容，然后就开始手撕算法。现场技术二面，主要问了下工作内容，spring框架的基本知识，集合，序列化，cookie & session，selvert，垃圾回收过程，数据库隔离级别，线程池之类的，然后再次进行手撕算法。

1.一个二维的数组，每行是一个二进制，求所有行左右移动后的和的最大值。
2.无4，任何位置遇到4直接跳过，其余正常，题目不太好理解，机考完后搜了下是计数器问题。
3.转骰子，给一个字符串代表 前后左右上下转的顺序，输出他转后的面的点数。

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