如果 HR 挑选到你的话，会主动联系你。最基本的，要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，为此 HR 会了解一下你的经验，看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话，HR 还会跟你用英文对话几分钟（我遇到过让我陈述工作经历和亮点的），确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。

之后，我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题，就是最简单的算法题，我不确认这是不是个别现象。简单的题，在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决，也没必要怎么优化；难一点的题目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思考一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之可以认为是 OI 题吧。

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一面时当地主管会聊一些过往工作情况
二面北京技术总监问技术问题，问的特别细致，交换机原理，http原理等

http原理
https原理
交换机原理
过往项目经历
对于项目中涉及到的技术细节问的特别详细，很多研发的技术也会问到，涉及知识面也很广

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面试官先看简历，了解你之前工作内容和hr了解你为什么离职等。主要问了zabbix的模块内容、zabbix如何监控的，nginx有哪些模块，nginx的优势有哪些。最后会问你一些薪酬方面的事情，确认你最低下限是多少，可能会综合考虑。并且在最好的时候会让你问一下对于工作内容和平时需要做什么样的工作作出提问。

问了nginx和zabiix。zabbix的模块内容、zabbix如何监控的，nginx有哪些模块，nginx的优势有哪些

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