日常实习 只有两面：hr电话面试；hr+主管线下面试
电话面试：只有中文，问了一些基本信息（现在大几、毕业时间等、能否适应英文工作环境），约线下面试时间
线下面试：中文+英文

电话面：1.简单的自我介绍； 2.目前学习状况； 3.能实习多久; 4.对公司有了解吗 5.问英语水平以及是否能适应英文工作环境； 6.约线下面试时间及地点
线下面：1.先是中文交流和自我介绍 再是英文的自我介绍； 2. （英文）问简历相关内容学校做过的项目细节； 3.（中文）如果小组合作中遇到划水的人要怎么处理 （根据我回答的解决方案还追问了问题 比如他又不配合怎么办）； 4.因为我是IE专业，问我为什么选择供应链方向而不是生产制造

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先是HR电话简单沟通，了解一下出勤率，和期望薪资等基本信息，然后就是沟通面试时间。整个面试先是填表，再是三个部门经理接连、单独面试，长达一个多小时，不过问的问题确实不怎么交叉，经理们和HR态度都很诚恳，都是穿职业装，职员们倒是穿的休闲装更多。

1.综合管理部门经理。很职业化的女性，主要了解了一下实习经历，顺便结合她的部位发问，不清楚的我也就老实承认，因为我这人不怎么会撒谎，总之态度很温和，整个过程就感觉蛮舒服。
2.生产管理部门经理。问的比较杂，有“为什么不申请XX大型国企而选择我们”“当年实习的时候操作的都是哪家船公司的船”“为什么跨专业考研”等等，然后就开始给我介绍他们生产部门的工作了哈哈。
3.供应链部门（直属）经理。蛮年轻的，感觉像是留学海归，问了很多专业化问题，诸如“如何理解供应链”“描述采购过程”“采购中最应注意的部分”等等，当然还有“生活和职业规划”等考察稳定性的问题。

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视频录制回答：会给出一系列问题，每个问题有一定的准备时间（一般几十秒到几分钟不等），然后要求在规定的作答时间内（通常 1 到 3 分钟左右）对着摄像头录制自己的回答。

请进行一个自我介绍，为什么选择加入我们公司？
你最大的优点和缺点是什么？
讲一个你在团队项目中担任重要角色的经历，你是如何与团队成员协作的？
如果团队成员之间发生冲突，你会如何处理？

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