part1:传说中的群面，现场约16个人分成两个组进行简单讨论后PK。场面并没有失控，大家比较和谐，对团队最终成果贡献较少的两个人出具了
part2:一对一技能面，问了cpa中审计的一些问题，穿行测试和控制测试的区别吧。刚开始有点紧张，跟ｈｒ说能否给1分钟考虑时间，对方说ＯＫ。最后答得还不错。另外就是英语简单聊了下
part3：boss面，感觉有点压力面的意思，女生是否应该找离家太远的工作，尤其是需要外派的情况下。不卑不亢陈述了自己的理由，最终通过了

1.　穿行测试和控制测试的区别
2.　请随便用英文介绍一个你想说的东西
3.　女生是否应该找离家太远的工作
4.　某酒店的经营业绩不善，请分析原因

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校招，笔试通过后通知面试，一面群面，结果约15分钟出来，二面技术，也是很快出结果，三面综合面试，然后三天内电话通知获得offer

群面主要是自我介绍，对他人自我介绍的印象评价，面试官压力面试，提比较尖锐的问题，分两组进行讨论及辩论，选出代表回答，最后给自己的小组内贡献度排序
第二面是偏向于技术面，对简历中的社会实践及实习经验提问较多，问了当中遇到的困难和如何应对
综合面，一对一面试，问题很发散，贴近聊天，会问家庭情况及工作地意向，是否接受外派等

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一面群面，自我介绍后辩论，属于压力面；二面专业面，问了三大报表勾稽关系；三面比较轻松

自我介绍，然后问别人都说了什么。三大报表勾稽关系，对华为有什么印象，对自己的表现满意吗，

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