HR先进行电话沟通，了解基本的岗位情况，到公司写了一个笔试题，之后就分别和HR、用人部门领导进行沟通，总体感觉蛮不错的。

1、过往运营的模式
2、打造爆品的经历
3、对于运营岗位的理解
4、未来的职业规划

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面试有两轮。一轮是hr面试，hr问了你一些基本的问题，比如你对运营了解多少，这些我之前都有准备工作，答的比较全，hr感觉还是可以的；第二轮是部门负责人面试，是压力面试（貌似有两轮及以上的面试，都会有一轮压力面试）。这个可以提前找视频训练下就可以了

hr面试题的问题都是一些基础问题：本科是理工科的，为什么来转运营？你对运营的理解？你有相关工作经验吗？你的职业规划是什么？
部门负责人面的就比较细：你想面试岗位的哪个方向？你能胜任吗？或者问你实际工作中的某个小点。

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领导面试问题专业，不过挺有亲和力的，很年轻，很容易沟通。
不过是起步公司，公司规模不是很大

我对天猫运营的理解是什么？
更擅长哪些方面，为什么，请举例说明？
如果遇到了流量下滑，如何找出问题？

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