在和hr以及部门前辈的电话以及微信沟通过几次之后，确定面试时间并告知带上之前实习的报告成果，面试需要简单汇报并沟通，面试效率很高，一场面试一个多小时，分两个阶段：两位部门资深前辈面试和部门主管面试。
资深前辈面试：先了解个人基本情况以及之前的工作经历，针对学校以及工作经历会深挖了解在项目中的贡献来进一步探查能力；接下来问选择这个工作的理由；最后提问了几个项目中可能会遇到的问题来考察临场反应以及实际解决问题的能力。
部门主管面试：主管更侧重对人综合能力的考察，包括求职意向、匹配度、职业规划、价值观等等。
整个面试过程体验都很好，面试官都非常专业非常nice，会很耐心引导你。最后成功入职。

1.简单自我介绍。
2.之前工作中独立负责的工作有什么？
3.在某几个项目中的参与度怎样，是否完整参与？参与的深度？
4.在XX实习的过程中参与定量分析更多还是定性任务更多？
5.为什么离职？为什么来百度？
6.如果要做一个电商APP页面的类目排版，你会用什么方法去探索？

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线下参加了宣讲会，线上投递简历。简历投递后第二天就收到了参加AI面试的邮件，要求在12小时以内完成，如果投递的是有技术或专业技能要求的岗位，还会有一场笔试，24小时内完成，考试90min，需要开启摄像头。

1.进行自我介绍
2.介绍一个你参与度最高的项目
3.你从别人身上学到的一次经验
4.如何看待加班
5.你所倾向的工作城市
6.遇到的一次挫折，这么解决的
7.最有成就感的一件事

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接到猎头招募信息，然后企业HR在电话面试进行面试，内容一般是个人工作和生活情况，核实什么时候可以到岗，介绍下工作时间和工资待遇之类的，HR通过以后，企业用人部门主管会电话进行另一轮沟通，主要是问些稍微专业一些的问题，前一份工作从事的职位和有否带团队经验之类的，最后邀约一对一面谈。面谈会要求详细谈谈过往项目的细节，执行方案，遇到什么问题，如何解决等比较细的内容。通过后就收offer。
整个面谈过程比较顺利，气氛挺好。

1.如果上级主管的意见和自己的意见有不同，你会怎么做？
2.如何看待加班问题？
3.职业规划是怎样的？
4.过去负责过哪些项目？效果如何？遇到过什么样的困难，如何应对？
5.

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