面试分为三轮：一面-hr打电话针对简历上的问题提问题了解你个人的性格是否与岗位匹配以及你对这份工作的兴趣等；二面-视频面试，3个人，就你的性格和就岗位兴趣进行深挖，然后对工作相关的理论知识进行提问，整个二面给我的感觉就是压力面试，30min我回答了至少15个问题；三面-经理电话面试，自我介绍、情景模拟题、还有有没有投其他公司等常规问题。

1、自我介绍 2、CRC是做什么的？ 3、研究者和CRA是做什么的？ 4、上一份实习经历中你收获了什么？ 5、你印象中最有压力的一件事？ 6、你觉得CRA和CRC是什么关系？
7、你为什么想要去你的意向城市？ 8、你的职业规划是什么？ 9、工作中经常有突发情况，没办法按你的计划走，你会如何处理呢？ 10、可以解释一下你简历里半年的空窗期吗？ 11、你为什么想进我们公司？ 12、你是从哪些途径了解到的CRC呢？ 13、《药品管理法》《药品管理法实施条例》中对于临床试验的描述有哪些？ 14、对于公司的外部评价中吸引你的是什么？ 15、你是怎么确定下来从事这个岗位的？

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一共3轮面试，1HR，2区域总监，3中心CRCM，HR会简单了解一下既往的工作经历，问问为啥离职，现在是在职还是离职状态，什么时间可以上岗，薪资大概要多少，区域总监就问的会深一些，前一家公司工作期间你印象比较深的一件事，感觉哪里比较难，遇到过困难的事情你是怎么解决的，职业规划是什么，CRCM的话，会问的比较接近CRC日常工作的细节，这个在网上搜CRC的职责就可以查差不多

前公司就职期间你觉得遇到的比较困难的事情，你是怎么解决的，是说了当时一个患者用上药后发生了过敏反应的事情，就是找护士反馈患者情况，再找医生过来做判定，处理，但是领导觉得我没有让患者先停药观察，就不开心，唉，医生觉得我没有做错

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1.一面是hr电话沟通，问上份工作的离职原因是什么最近是否还在找临床协调员的工作。
2.问是否对公司有了解
3.简单介绍了下公司情况
4.问了期望薪资
5.问了住在哪里，希望在哪家中心工作。

1.大区副总监面试，总监先简单介绍了自己，然后我自我介绍
2.问上份工作的工作内容，怎么做随访，血常规里的指标有哪些，评价肝肾功能的指标有哪些
3.详细给我介绍了临床协调员的工作内容，临床协调员需要哪些工作能力，工作的重点在哪里，在临床试验过程中承担的角色
4.为什么来杭州这边发展
5.离职原因

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