技师 专题汇总
显示HR问了一些简单的问题, 然后是部门经理的面试, 整个面试过程比较轻松,问了一些对关于公司历史背景的问题, 还问了一些在学校的兴趣爱好,
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面试内容主要是为什么选择这个单位。对薪资要求，还有就是常规的一个专业知识，主要是多人面试老师外加多人面试，互相自我介绍了，开始提问，当然优秀的人问问题的老师相对多些
主要是为什么跳槽来这家医院，主要是还是评估以后你离开成都的概率吧，个人觉得，因为招聘单位也想招个长久员工
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先是科室面试，自我介绍，面试官提问题，包括专业问题，再结构化面试，面试官提一个问题，经小组讨论后轮流说出自己的看法，得出一个共同结果。
你为什么来这医院 你喜欢医院的什么 为什么选这个科室，岗位认知，有什么特别的工作经历紧急情况下的处理方法未来规划等
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