1、当时是通过公众号上发的招聘信息看到的，先通过邮储的线上笔试，感觉笔试不刷人，基本都通过了；
2、当时是线上面试，总共有2轮，每轮都是5-10分钟，部门领导5-6个人单面；
3、面试感觉太快了，每个人时间太短，基本上就1-2个问题，而且不问技术。

面试问题都是一些HR常规问题，不涉及到深入细节的技术问题，
1、请用3分钟做一下自我介绍？
2、为什么来邮储银行？
3、为什么从上家单位离职？
4、你的优点和缺点是什么？

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我是从网上投了个简历，听朋友说麒麟软件在滨海新区，工资待遇还不错，所以就想着投试试，没想到给了个面试机会

我是单独面试的，首先是自我介绍，大概说了说自己在学校的一些经历，包括科研经历以及参加的活动和获奖情况，然后对方面试官节结合我的一些资料提了几个问题，问的挺详细的，但是都是基础的问题，比方说常用的linux指令你都熟悉哪些？Python常用的库有哪些、做个介绍？然后你将来自己的职业规划怎么计划的，为什么选择来麒麟等等一些开放性的话题。。。大致就是上面的内容了。主要是我的方向和操作系统没有太大关系，方向还是不太一致吧

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单面，主要是围绕简历和一些结构化题进行提问。先身份验证，之后测试有无色盲色弱的毛病，再之后就开始2-3分钟的自我介绍，然后面试官提问，问完就结束了。

你的职业规划是怎样的？
了不了解我们这个岗位？
问学校专业的一些课程/培养细节。

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