1.群面，无领导小组讨论，团队遇到资金问题，同时要赶工完成业绩，现在有三个人，
A有能力，有资源，但是特立独行
B和事佬，年纪大，但工作效率不行
C实习生，潜力大
讨论结果，裁C，因为团队目前的状况不适合培养新人，实习生业务流程不熟练，裁实习生成本低、手续方便，实习生再就业能力强；另外，AB性格互补可以配合，且是老员工，业务熟练，适合赶工……大概这么多，我做的总结，然后顺利通过了群面

二面是HR面，问了很多问题
1. 自我介绍
2. 薪酬、发展、工作地点怎么排序，薪酬期望是多少
3. 家庭情况
4. 遇到最大的挫折
5. 对OPPO的了解有哪些
6. 投递过哪些岗位
7. 还有什么想要问的嘛？（我问了市场管培大部分人最终将定岗在哪里，回答是业务岗；还问了我的面试有哪里不足，回答是对OPPO的了解还不够）
我应该是第五个问题没有回答好，面OPPO时和另一个非常想去的公司面试撞在同一天了，一直在准备另一家公司。对OPPO的面试没那么重视，结果果然没有要我…本人是学会计的，申请市场管培纯属去练习面试，面试整体难度不大，专业对口或者有意向去发展的的可以好好准备

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具体题目我忘了，是关于投放方面，我一开始主要在投放价格上和面试的姐姐有点分歧，分析的也不到位。但是面试官很耐心，一直在引导，最后也算给了一个满意的答案，最后优化那个我分析完，贱贱来一句这个投放素材也是一般，然后小姐姐来一句，那你做个优化方案吧！内心戏：我...哎呦我去。然后就是苦思冥想的半分钟，最后参考 Apple 最近的广告，把页面分为两半场景是过年看丈母娘（原页面就是过年）一半是某度推荐的保健品（就是这么刚），一半是有道惠惠推荐的网易严选，对应的是丈母娘不同的表情，礼品选的棒，丈母娘笑的好...又简单问了问简历，然后就直接让我去吃饭（这里省略1万字为网易的HR和食堂打CALL）

面试官就来了，我们聊了聊我带的材料，是之前刷屏 H5 有道守护古汉字的体验优化手册，主要围绕用户分享的东西在探讨，聊的很透彻，然后她出门拿了一份题让我分析。仔细分析了一波，但是感觉一直没找到面试官理想的答案，最后她说就是消费升级呗，还补充了一些用户行为方面的影响。
真的很专业，而且给了我一些很好的建议，面完知道我是外地来这面的，直接帮我预约终面，nice~

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面试过程很和谐 面试官也很好 全程就是自我介绍+宝洁八大问延伸的相关问题；宝洁确实也比较喜欢问宝洁八大问的问题 特别是领导力的相关例子 体验感很好 宝洁一直是我向往的公司 很开心

1. 英文自我介绍
2. 为什么我教育专业做过HR实习又投了CBD？
3. 领导团队克服困难完成目标的例子
4. 追问，我负责的项目具体是做什么的？
5. 领导团队过程中遇到的conflict，并且如何解决？
6. 追问，有成员想要退出为什么没有挽留他们？
7. 追问，团队里都是大学生吗中国人吗？
8. DDL提前：本来一个月的项目提前到一周如何处理
9. 说服老板：发现老板的方案存在明显漏洞，如何应对
10. 问面试官的问题
11. 工作地点

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