15年4月接到天齐HR的电话通知和邮件通知，参加了两轮面试。第一轮面试由对方公司的HR和一名部门总监参加，问题还是比较常规，比如个人介绍，项目经验，英文测试（因为该公司涉及到和国外分公司的沟通），其他就是关于比较杂项的问题。通过一面后，回去第三天接到二面通知，并要求写一篇关于董事长参加行业会议的发言稿。二面对方三人，两人是总监级别，一人是副总，经过和第一轮差不多。

英文水平如何，请用英文自我介绍，有没有项目申报的经验，对公司是否了解，谈谈对公司所属行业发展前景的看法，能否和国外公司顺利接洽，谈谈个人的优势和劣势等等

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各个岗位群面，主要说公司老板面。最开始说公司介绍，然后每个自我介绍，针对自我介绍提相关问题，对应聘岗位的理解和如何开展工作。之后就说一些开放性题目的讨论。

未来职业规划？对岗位的认知？怎么样更好地开展工作？在以往的工作中的难点和收获有哪些？还有就是讨论了一些社会热点的看法

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15年4月接到天齐HR的电话通知和邮件通知，参加了两轮面试。第一轮面试由对方公司的HR和一名部门总监参加，问题还是比较常规，比如个人介绍，项目经验，英文测试（因为该公司涉及到和国外分公司的沟通），其他就是关于比较杂项的问题。通过一面后，回去第三天接到二面通知，并要求写一篇关于董事长参加行业会议的发言稿。二面对方三人，两人是总监级别，一人是副总，经过和第一轮差不多。

英文水平如何，请用英文自我介绍，有没有项目申报的经验，对公司是否了解，谈谈对公司所属行业发展前景的看法，能否和国外公司顺利接洽，谈谈个人的优势和劣势等等

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