所有面试皆为线上，因为我在国外。第一轮是一对多，然后是笔试，综合能力测试。再之后是终面，终面两轮，第一轮无领导小组面，自二轮结构化面试。无领导小组就是给个问题讨论解决办法，结构化就是有两个工作中可能遇到的问题如何解决。

第一轮：一个看起来像是主管的人问了一下大概情况，以后想做什么，在哪工作之类的，就结束了。
终面：1.无领导小组讨论-一个项目需要带一个员工，5个人哪一个合适的问题。
2.结构化面试，工作中的具体问题如何解决，部门间协调问题，渠道沟通问题。
最后问了意向工作地点，具体的工作方向之类的。

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新华保险一面无领导小组题目
现阶段网络暴力事件时有发生，归根结底在于社交网络实名制。
优势：1. 让人们为自己的言行负责。2. 有利于互联网环境的长期发展。3. 有利于诚信氛围的建立。
劣势：1. 过多个人信息造成很大管理成本，有泄漏个人隐私的风险。2. 可能网民都跑到国外匿名网站去发言。 3. 造成人们真话不敢说，假话不能说的困境。

要求：3分钟读题，20分钟讨论，3分钟总结。
分析社交网络实名制的优劣势，扬长避短，拟定一份工作方案。
还有一分钟自我介绍

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第一轮面试是群面，通过率是我参加过得群面里最低的
第二轮是经理面，hr主管和市场部经理一起面，全程三十分钟，针对简历内容以及事先准备的题目进行问答，无专业相关问题，大部分是对性格，人格的深入挖掘，以及对行业的理解（从任何角度都可以）

1.你的保险的看法和认识
2.描述一段你在陌生环境里获得成功的事情（这个要看他准备的题卡，每个人都不固定）
3.你对自身的认识，适合做的岗位等等。
其他的问题都是根据简历来问的，就不说具体问题了，所以把自己简历弄清楚是最重要的

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