线上面试，半结构化。无论何种人才测评形式,都是非常正式的场合,应试者要着正装,通过衣着色彩、款式、妆容等因素展现个人的性格、修养、风度和精神面貌。
进入面试，先自我介绍1分钟
考官开始问问题

例题:你的简历当中提到你曾在*单位实习,请向我们描述一下你具体做了哪些工作?
追问:刚你说到了你在实习期间做过市场推广和业务拓展工作,请具体说说你是怎么做的?
例题:随着互联网的高速发展,人脸识别技术越来越方便。你们单位迎合时代发展,利用人脸识别技术打卡上下班,但是有些同事不想人脸识别打卡上下班,你该如何劝说他们?请现场模拟。(民生)

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一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲。问题为，对你影响深刻的一个人，可思考一分钟。一共八个人一轮面试，自我介绍从前到后，问题是从后到前

签到处分组领号码牌，等候，之后六个人一起进去，只有凳子，面前无桌子，正对面好多面试官，是我面试过的银行中最多的，大概有七八个个。先自我介绍;然后发题，三分钟看题，之后小组内先讨论，然后三对三正反面辩论，需要注意的是回答问题均需站起来。

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一面是群面 也比较简单 两个问题 自我介绍+即性演讲 面试官老师比较亲和，上来告诉大家不要紧张，就是简单了解一下各位考生

自我介绍 不要需要说太多，一分钟
即性演讲 分享一次团队协作经历（一分钟）
在演讲时一定要语言流畅 不要说话断断续续，还有要说完一分钟时间

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