1.技能笔试、IQ测试
用时2小时，用心慢慢做
2.用人部门单面*2
很友好的面试，聊了很多对游戏、行业趋势的看法
3.HR面
聊公司、聊岗位

1.笔试、IQ
出于保密，不具体说题目是什么
列举了SLG、卡牌、RTS游戏的数值算法问题、道具定价问题、收费策略问题
2.单面
部门经理+总监，两次面试，问了游戏经历、手游和端游的特点区别、行业趋势、个人对游戏的理解等等
3.HR
聊一聊对岗位的理解、工作安排、报到时间等等

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4月17日 笔试主要内容有关于网易游戏的相关知识（比如游戏热爱日、阴阳师与其他IP的联动、网易游戏的特点）以及策划的一些基本内容（你的游戏经理、你对游戏策划的理解、举一个具体的游戏例子对其游戏策划进行改进）
4月20日 第一次面试（线上面试）
4月24日 第二次面试（线上面试）

4月20日 第一次面试 内容如下
1. 自我介绍
2. 平常玩什么游戏（建议回答网易出品的游戏、端游优先于手游）
3. 你对游戏运营策划的理解（结合游戏分析）
4. 深挖简历内容
5. 未来规划（工作/深造、工作城市、从事行业）
一面通过
4月24日 第二次面试
1. 自我介绍
2. 平常玩的游戏
3. 结合游戏做一个具体的运营策划活动
4. 未来规划
二面未通过

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先网申，再笔试，然后通知面试，十一前面了两轮，当场出结果，上午初试，下午复试的那种。然后十一之后是业务的终面，等了大概一周，HR联系我说要进行语音沟通，目前处在HR面之前的环节。

1、前两面都是先是聊简历，很关注实习经历，问的很细，具体做了什么，为什么这么做，遇到什么问题之类的。然后是游戏经历，开始聊游戏相关的问题，大概有：
描述一款最想玩的游戏；选择一个IP设计一款游戏；王者荣耀为什么这么火；一款游戏公测第一天日活很高，第二天掉的很厉害，问如果你接手这款游戏会怎么去提高留存率
2、业务终面关注个人潜力与性格匹配吧，压力面，问题大概有：
专业不匹配为什么要做游戏；最大的优缺点；有没有可能一款MOBA手游能够做到王者荣耀的程度；如果有一家公司想做MOBA手游，你会给他们什么建议

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