1、线上群面：看题5min后，把大概10个人分成了两个小组，每个小组分别进行讨论；没有向小组给定正反观点，只需自行讨论；10min后所有人回到主会议间一起讨论10min得到统一观点，最后派一位代表进行3min观点陈述。
2、单独提问：面试官会向一些同学单独提问，被提问的同学似乎是讨论中发言较少的人。

1、群面问题是与银行金融无太大关联的社会议题，要求形成统一观点，给出理由和解决机制。
2、单独提问时一般先问如何评价自己无领导小组讨论时的表现，还会问到自己面试该岗位的优势，另外还会针对回答中的细节进一步提问。

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第一轮是线上面试，HR提问，每人15分钟，问题类似宝洁八大问，如果全部准备一遍基本没有问题；
第二轮是线下面试也就是终面，基本不会再提比较专业的问题，大概率是boss和你聊天，为什么选择我们银行的这个岗位，谈谈自己对于银行业的认识等，不用太紧张。
两轮面试出结果大概都需要两周，银行的进度都是在这样。

一轮：
1.自我介绍；
2.你遇到的挫折；
3.你遇到最大的挑战；
4.结合这个岗位谈谈你的职业规划；
5.一些场景模拟题，题目不太记得了，都比较接地气；
二轮：
1.为什么会选择成都银行？
2.有其他offer了吗？如何选择？
3.基本是聊天，面试者讲得多一些，面试官的提问就比较少。

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1.线上线上测试，题比较简单
2.无领导讨论，会问是哪的人，好像比较在意户籍所在地
3.一对一面试

终面是一对一面试，面试官是一个女生，感觉人还是挺好的，已经有好几个月了，具体细节不太清楚了，大概就是根据简历提问，问大学印象最深刻的事，然后根据这个在细化问，有什么收获，什么困难之类的，所以简历最好不要太夸大，不然不知道会很尴尬。之后让自己说一下自己就什么优点和缺点。还问了接不接受调剂，说了几个地方。最后问有什么想问
的

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