面的工程师，一面是在公司面试的，总体感觉面试过程很好，没有问很专业的问题，基本问的就是面试经常会问到的问题，比如自己有什么优点，缺点，然后说一下职责生涯的规划，然后面试官介绍公司，介绍薪资待遇，

说一下自身的优点缺点，
说一下自己的过人之处，
还问了薪资期望，自身薪资期望，我当时说的是5000，然后面试官说前期可能达不到这个指标，还有就是前期实习期是六个月，我当时表达的不算流畅。

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首先是技术面试，做了一份70题的选择题，知识面广而不深，网络、windows、linux、虚拟化、机房、ITIL都有涉及，也问了一些问题。接着就是群面，14个人刷掉一半，个人认为发言要流畅、简练，至少要有2次表现机会，但不要太锋芒必露。第3轮是所谓网络测试，其实就是心理测试类的，52道排序题。。。5分制，3分涉险过关。第4轮，HR面（资面），常见问题，聊聊薪水。第5轮。。。Boss不在，等通知再面。

技面：工作中印象最深刻的事。

群面：给你留下最深印象的是谁？你认为你们组表现最差的是谁？

资面：你原先工作待遇不错，为什么会想来华为？?

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面试刚开始时群面，大概是8个人一个组，无领导群面的那种。完了之后就是2v1的面试，提问的问题大体上就是有没有团队意识，能不能负责任的完成好工作任务之类的问题。

有没有创造性思维?

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