公司直接发招聘信息到学部，通过老师得知在网上投了简历
那天下午3点开始的，第一面技术面，两个年轻前辈面的，一个还是学校的学长，人都超好，问了一些基本问题，还有非常基础的专业知识，最主要的是英文，随便介绍一下自己。
一面完事他们直接就把经理找来了，问了许多奇怪的问题，主要考察你的情商跟思维能力吧，也考察了英语，后来问了一下出差方面的问题还有工作地点以及是否匹配一些基本问题

1.三极管的原理
2.通信基本知识
3.简历问的非常仔细，细节都会问到
4.英文介绍自己，介绍家乡，介绍爱好
5.问了许多行测方面的问题，主要是给你一些情景，看你怎么办，管理，销售，奇葩问题也很多
6.女朋友
7.出差
8.工作地点
9.职位匹配度，对职位的理解

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移动人力资源部委托下属劳务公司先在我校摆摊进行宜讲，我发了简历后，劳务公司按个人简历初步选出符合条件的人员，然后通过电话联系并做沟通，之后再进行人力资源部专员一对一面试，一对一面试结果当场公布，并直接进行下一轮的人力资源部领导面试，面试过一周后，再被叫到公司进行群面（8人一组），群面过后，就算过了，但还是有领导会谈之类的，也只是过过形式，在此算面试结束。

1、群面：请大家讨论，如果公司委派你们去你们母校去招聘应届大学生，你们会有什么方式来提前招聘的成功率；
回答：群面技巧就不多说了，这里还真得思考出有效的办法，我感觉当时给出的建议就回答得不错：让已入职并归属我们母校毕业的师兄师姐，去大学进行宜讲，如此应届生估计会多点信任感。

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首先是笔试，笔试是行测题，题目很多，并且数学的计算（其实就是小学的奥赛题）很多，时间不够用。笔试之后是面试
面试先是HR面，大概就是家庭情况的问题，个人性格，学校经历等。如果能够面试通过会得到一个小纸条，只有拿到小纸条的人才可以进入到下一个面试环节
接着是技术面，但是面试官没有跟我谈技术，先是问你觉得这个岗位的理解是什么，你觉得中国移动和现在的互联网公司有什么不一样。你觉得中国移动的软件开发与互联网公司的软件开发有什么不一样，你觉得开发流程规范比较重要还是效率比较重要等。

你觉得这个岗位的理解是什么，你觉得中国移动和现在的互联网公司有什么不一样。你觉得中国移动的软件开发与互联网公司的软件开发有什么不一样，你觉得开发流程规范比较重要还是效率比较重要等。

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