HR通知后，就直接跑公司来面试，跟前台讲下姓名和应聘部门，她们会给你发好几张试卷，英文的考简单的C/C++基础知识点<好像全是选择题~~~~~~~~>。直接学校学的 还行都应该是没人任何问题的。有个两页纸的英文测试试卷，还有就是性格测试的表，填写一些个人信息的表。然后就没了，你做完，HR的MM 就会给你打分。然后合适的会直接打电话给老大下来面试你，老大问些问题，基本就过了。最后是资财长面试，等于没面。就结束了

画个做过的项目的程序流程图，并且讲解下?

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首先，监考人员真多啊，单看到的就有7个人，当然那个315是个大教室（大会议室），并且监考相当的严格；此外相邻隔位的同学试卷还不一样，分成a 、b 卷！只能说，兴唐通讯太专业了！！！其次，兴唐通信允许外地的应聘学生可以当天下午参加一轮面试，也算是比较富有人性化了，值得赞！最后想说的是大唐主楼里的服务人员，不知道是一贯的作法呢，还是兴唐通信的考官示意的，总之，居然给每位应聘人员递送了一杯带有袋装茶叶（比较一般）的茶水，更是狂赞。当时做了一部分题目，感觉没事，原本需要干等的（可以提前交卷），现在好了，虽然茶叶不咋的，终究可以慢慢的“品”着茶水！至于题目嘛，不说具体的，就说一下题型再给个示例：前面是一道智力题，三道综合题，均为必答；后面的各部分是跟应聘的岗位有关分为必答和选答。题型以主观题为主了。可以举个例子，像c代码题有一道是写出完整的冒泡算法（有其他的附加条件）。

个人观点：参加这种软件研发的，要是考c程序的一般会是冒泡算法和链表操作；考数据库一般会是select 查询语句写出一段sql语句；考电子电路一般会是三极管和放大器之类的。拙见不足一提，笔的多了自然有窍门的，但是就象我一同学讲的：笔试过了，面试不还是过不了吗，还不如笔试就被鄙视强。纯属扯淡，看官大可一笑置之。

写出完整的冒泡算法?

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就是喊老大过来问了问具体跳槽的原因啊等等，还有就是介绍了一下此类工作的工作环境和工作要求，直接对着简历看了问下核实内容等，没有太难的部分，估计和简历写的好坏有关系，工资什么的没说也就没谈，其它的话临场发挥吧。

就是喊老大过来问了问具体跳槽的原因啊等等，还有就是介绍了一下此类工作的工作环境和工作要求，直接对着简历看了问下核实内容等，没有太难的部分，估计和简历写的好坏有关系，工资什么的没说也就没谈，其它的话临场发挥吧。?

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