下午两点到公司，去面试，到那就俩人，当时很紧张，进去后，面试管年龄大约30多，感觉是个老手，所以面试时很紧张。我先自我介绍了一下，准备按自己的思路来继续说时，面试官打断了我，对我开始狂轰滥炸（其实就是一些基础知识比如冒泡，比如去重等等）当时也许是紧张，大脑感觉有点短路了，所以回答的不是很好。最后，中途面试官去了趟厕所，回来后就说让我回去等消息。我就赶紧收拾东西溜了。

给你一组数据去重并且排序？
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面试流程比较规范，首先到人资处，填表，然后人资带到技术部，一面技术面，根据你的简历会问一些专业问题，了解基本情况，然后二面技术经理，根据你的表现跟你谈薪资，接下来技术总监跟你了解下情况，然后问一下为什么离职，之类的问题，最后跟人资谈，他会告诉你工资详细，公司的福利待遇之类。 总的来说，关键在与前面一二面，特别一面，一定要对简历上写的东西都能在原理层面说明白，不明确的技术细节不要提，专业的基础知识要牢靠。总的来说，我回答了一些问题，有一些没讲好，所以薪资谈的不高。

Q：mycat能不能保证两个不同数据源的事务原子性。
1条回答
Q：2、缓存机制的实现模式。
1条回答
Q：3、oracle两表内连接，A表id字段12345，B表字段123，select * from a,b where a.id b.id，结果条数。

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SQL部分：
涉及两个表的inner join和left join的数据量查询。
表中重复数据的处理，包括如何删除重复数据只留下不重复的数据，以及查出重复数据出现的次数、名字和总价值。
场景设计部分：
订单模板和库存模板的相关设计。例如，下了订单之后，如何修改订单状态、支付金额和扣减库存，并保证强一致性。
在可以最终一致性的情况下，如何设计并提高执行效率。
高并发场景下，如何保证库存不被扣超。
编程题部分：
主要考察递归循环。例如，给定一个json数据，需要找出所有的叶子节点（children为空），并将这些叶子节点放入一个array中。
此外，还有其他技术问题的考察，如：

SQL部分：
涉及两个表的inner join和left join的数据量查询。
表中重复数据的处理，包括如何删除重复数据只留下不重复的数据，以及查出重复数据出现的次数、名字和总价值。
场景设计部分：
订单模板和库存模板的相关设计。例如，下了订单之后，如何修改订单状态、支付金额和扣减库存，并保证强一致性。
在可以最终一致性的情况下，如何设计并提高执行效率。
高并发场景下，如何保证库存不被扣超。
编程题部分：
主要考察递归循环。例如，给定一个json数据，需要找出所有的叶子节点（children为空），并将这些叶子节点放入一个array中。
此外，还有其他技术问题的考察，如：

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