pmc计划员 专题汇总

pmc计划员 面试经验分享列表,共23

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面试过程:

填写了资料,写了一份卷子中英文的很简单只有四五道题的样子。
然后被文员带去和经理面试,结果带错了面试MC带去面了PC还写了一张十分钟左右完成的卷子(主要了解工作规划等等),然后没问什么问我有没有想要了解的 考虑被带错了搞了个乌龙就说没有要问的
然后电话和人事确认是不是搞错了,然后等着被带去面试MC,就是闲聊没问什么。觉得我应该去面试采购前段端或者经理助理。

面试官问的面试题:

主要从稳定性方面了解和面试,平时的闲聊。
先是让介绍自己,然后问了解不了解这份工作内容,再然后觉得我应该去面试采购前段端或者经理助理,会不会屈才待不久。然后就问了面试官晋升渠道就没有然后了
结果过了两三天搞了个乌龙面试错的第一个PC部门想招我过去。

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面试过程:

先是HR电话沟通,确定面试意向,再联系直接领导人,双方沟通确认面试时间,进行视频面试。
刚面试完,还不知道后面咋能,过来取经。

面试官问的面试题:

目前工作负责哪些业务,工作经历 去哪里工作过,对于该岗位工作的关键点是什么,是否带团队,对接人有哪些

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面试过程:

是通过智联招聘网获得面试机会。面试首先是电话面试,第一天下午接到的电话,大约20分钟。电话面试通过之后,HR通知第二天到公司面试。两个人给我面试,人事经理和通知我来的HR。面试时长大概3个小时。发了一张测试英文水平的试卷,给1个小时的时间答题。主要是英汉互译,内容有关于公司产品,和一封投诉信的回复。四级左右就能通过。然后就是面试。我的感受就是自己准备不够充分,有些问题答得模棱两可,经理人很好,虽然相互不合适,但是她也细致的回答了我的疑问。十分感谢。

面试官问的面试题:

面试中问了一些常规问题,比如你为什么选择我们公司,教育背景,为什么放弃本专业,为什么选择来这个城市,有没有男朋友,喜欢什么样的工作环境,喜欢什么样的同事,讨厌什么样的同事,如何处理和同事之间的关系,在校期间哪科学的比较好,询问对工作程序的了解程度,设置情境,如果遇到催促的情况该如何处理,做了英文的介绍,英文对话,对话内容围绕我对公司看法。

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