营销分两轮，第一轮是业务面，问了一些基础的问题后（家庭，实习，学校专业课程等等），跟他聊了一些关于汽车市场未来可能的趋势或者走向，让面试官知道自己对于市场了解的比较多。第二轮hr面比较简单，主要是确定入职意愿是否强烈，收集一些家庭信息等等

1.家庭背景
2.学校里哪些课程对于这个工作有帮助（按简历上的自己上过的课程提问的）
3.创业/实习经历，为什么不接着创业
4.为什么来东风日产（讲了一些关于对于日产未来方向的认识和了解）

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是线上小组群面的形式，需要注意着装和妆容，感觉自己群面没过有服装不合适的原因。首先是自我介绍，注意不要超过HR规定的时间，其次是针对HR提出的问题进行排序，没有对错之分，讲的有理有据就可以。最后HR会针对个人提问，这时候就感觉凉了，只问了十一个人中的两三个人。面试体验一般。

首先是在一分钟内自我介绍，之后是根据题目排序，然后说一下原因，最后HR提问，HR的提问是只针对群面中的几个人的，不是每个人都有被提问的机会。

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笔试后过一段时间出面试通知，群面是小组辩论，大概十二个人到十四个人一组，分完组抽号，会议室有两个招行的两个智联招聘的人，题目是小组辩论，按抽的号分立场，题目是高考英语到底该不该降分，五分钟准备的时间，然后按号依次陈述，所有人陈述完有十分钟的小组讨论时间，之后会有十五分钟的时间进行辩论，最后毛遂自荐出一个人总结两组的观点，说完群面结束，所有人出去，然后依次进行半结构个面。

对加班什么看法，为什么回国，对技术岗敢不敢兴趣，对简历上进行深挖，比如做过的项目里都是做什么的。

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