首先是群面 群面第一个环节无领导小组讨论，第二个环节思辨题。两个题目没有太大难度，是开放性题目。群面结束当场进行一对一面试。面试官只要讲解了UR-mt计划，询问了一些管理方面的问题，考察管理能力，领导力。当天下午接到第二轮面试通知。第二天早上进入第二轮面试，一对一面试，面试问题包括员工关系处理、顾客服务处理等。

1.在校实践经验
2.如果顾客将未摘防盗扣的衣物带出，如何处理
3.对团队管理有什么看法
4.如果同事对工作安排不满意，作为MT，应如何处理
5.意愿城市

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我的回答是，现在很多人都认为线下零售已经越来越少，不如线上零售受欢迎。但是我觉得这并不代表线下零售应该消失。他应该继续保留，但是应该与时俱进，例如采取线上线下结合的方式。线上模式最重要是找准平台和目标客户，这里把目标客户分为两种，一种是年纪稍大的，他们已经适应了线下模式，属于老顾客，因此线上的话可以暂时不予考虑，主要考虑的应该是年轻化的人群。可以考虑在公众号，小红书等平台进行营销，吸引客户。

现在是线上销售比较多，您如何看待线下销售？例如他的发展前景如何？未来应该往什么方向发展？

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校招网站信息投递的简历，没有线上测试，直接就一对一面试。这是今年新开的岗位，只招两个人，目前还未出结果。HR很nice，没有问特别多刁钻的问题，因为我是学语言的，所以大部分问的问题都是我的学习成绩，我最难忘的事情是什么，遇到的困难是什么等等。

问我为什么投这个岗位，有没有考虑过投自己本专业的职位，除了这个岗位，还投了其他什么岗位等等。另外，还问我的学习成绩如何，学习过程中遇到的最大的困难是什么等等。

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