总部渠道运营岗，面试两轮，部门领导面及总部hr 面，面试根据岗位匹配性和候选人经验重点聊

为什么选择东北证券，了解哪些互联网渠道，怎么去展业，自我介绍，家庭背景等等。工作规划，如何平衡工作和家庭

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总共3轮
主要是问之前的过往经验以及和岗位的大致匹配度，只要贴着岗位描述去讲述自己的过往经历均没问题
二面直属上级
三面大区总
主要聊大方向和为什么选择这个岗位，需要提前了解公司和改岗位信息

1、如何看待出差
2、外卖市场竞争激烈，如何制定一份成功的市场份额增长策略？
3、在处理外卖订单时，您如何确保订单的准时交付？

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一二面一起进行。一面是群面，排序题。先自我介绍再1min阐述自己的观点，后面再给25min？讨论，具体时间忘记了，3min代表总结。后面还有hr针对群面环节表现地单人提问，有的问题还是蛮犀利的。
通过的人就进入二面，二面是部门主管的面试，主要问题就是围绕简历以及工作岗位相关的问题，部门主管人都很好，不是很官方版正的那种，是很轻松随意的沟通交流不用紧张。

1. 自我介绍
2. 为什么投华硕
3. 要求你做一个推广方案，你会怎么做？
4. 你怎么看待加班
5.对于薪资的要求
5.对团队和工作有哪些期待

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