可能因为到了年底，柯达这个岗位又正好缺着，我就只面试两次，一次是主管电话面试，还有一次就是经理直接一对一面试。电话面试主要是问为什么选择柯达，对柯达有没有了解。对将来的一些工作规划什么的，大体比较浅显，真诚一些，告诉他们就好。经理一对一是问了很多之前工作的细节，工作流程什么的。毕竟做过的事情，心里都有数。当时我们交谈也很愉快，两个主管都是女生，说话也很客气。我在面试完毕以后就知道可能会录取我，所以接到offer的时候也没有太大惊喜。但是整个面试过程还是让人觉得比较舒服和人性化的。后来证实这家公司确实也是这种风格。

1. 对sales operation这个职位的了解有多少。
2. 自己曾经参与过哪些公司项目，日常都是负责什么，日常工作心得

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直系汇报当面面试表现的不错，HRBP很无厘头问一些莫名其妙的问题还是网上面试，比较紧张回答的不算特别出彩但也没有过错，结果被HRBP刷了

请自我介绍，你的职业规划，你的优势是什么？自我介绍到一半时被HRBP打断，另外网上面试该公司的HRBP根本不尊重面试人员从开始到结束都没有开过视频打招呼，对面试者非常不尊重。

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可能因为到了年底，柯达这个岗位又正好缺着，我就只面试两次，一次是主管电话面试，还有一次就是经理直接一对一面试。电话面试主要是问为什么选择柯达，对柯达有没有了解。对将来的一些工作规划什么的，大体比较浅显，真诚一些，告诉他们就好。经理一对一是问了很多之前工作的细节，工作流程什么的。毕竟做过的事情，心里都有数。当时我们交谈也很愉快，两个主管都是女生，说话也很客气。我在面试完毕以后就知道可能会录取我，所以接到offer的时候也没有太大惊喜。但是整个面试过程还是让人觉得比较舒服和人性化的。后来证实这家公司确实也是这种风格。

1. 对sales operation这个职位的了解有多少。
2. 自己曾经参与过哪些公司项目，日常都是负责什么，日常工作心得

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