通过校园招聘会到现场地点向HR现场介绍自己，通过递交简历让HR对自己有初步印象。校园招聘会结束后，晚上有个线下宣讲会，线下宣讲会主要讲岗位介绍以及公司从创立之初至今的发展情况。与此同时，进行一轮面试。营运管培生和教师招聘是在同一宣讲会。参与宣讲会有有奖抽取，与此同时，营运管培生一轮面试进行。教师招聘也在教室进行笔试答卷。这些结束之后，线上有一个二轮高管面试。在二轮高管面试结束之后，成功就可以得offer啦。

1.校园经历中担任干部得到了哪些有关岗位的经验
2.对于岗位有什么了解
3.想要在哪个城市工作
4.自己最想从事的三个岗位
5.你的未来职业规划
6.关于教育行业，自己的了解情况。

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面试一共有三轮，第一轮是HR初面，简单对对这份工作的工作内容和安排进行一个介绍，会简单询问你的简历上的一些工作经历；第二轮是经理面试，由公司部门经理和HR一同对你进行面试；第三轮是线下面试，需要到郑州市参加线下面试

首先是自我介绍；然后是让你介绍一下自己有没有一些社团活动经历或是学生部门任职经历，接着就是针对简历上的一些内容提问，比如说在你大学期间取得的荣誉中那些是你最难忘的，其中又克服了那些困难，有没有组织活动的经历或者经验，详细介绍一下；对OPPO的了解有多少

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电话通知面试时间，可以预约当天和第二天的其中一个时间段。
面试当天，首先是填写一个表格，大概内容是自己简历的内容，供面试官作参考。
大概七八个人一组进行群面，从利用3分钟的事件从三个问题中选择一个问题进行进一步讨论，我们选择了一个“年度促销季以下哪几个因素最重要并排序”之类的题目，有选项，包括店铺人员安排，店铺商品排放整洁度，促销字样置于店铺醒目位置等等。选出其中最重要的前三项并排序。一共有15分钟，要读题，讨论，最终得出结果派出一个人总结。
第二个环节是小组成员共同完成一副拼图，好像是五分钟吧。不一定要拼完，主要看过程中每个人的表现。
通过前两轮的人当天会hr一对一面试，没通过的会直接告知离开即可。通过hr单面的人会当即得知结果。
终面是区域经理和hr两个人共同面试，氛围很随和，就是一般的聊天，难度不大，不用紧张。大概过个10天就有电话通知说通过了，hr会来谈进一步的安排和待遇。

简单的自我介绍，面试官会根据简历内容提问，问我的就是怎么看待大量年轻人涌入北上广就业，为什么东北地区留不住人才等（但是这个问题不具有一般性，纯属是因为我是东北人的关系）；你是怎么理解营运这个岗位的。

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