先是一个HR和我闲聊了几句，包括平时有什么爱好、喜欢看什么电影之类的，然后就是小组leader来面。先问预计什么时候可以入职，可以实习多久，之前有哪些实习经历；又问实习生工作可能会比较枯燥能不能接受。总之公司缺人手，所以很容易就通过了。

1. 什么时候入职，可以实习多久。
2. 对这份实习有什么预期。
3. 如果实际和自己的预期不符是否能够接受。
4. 之前有什么实习经历。
5. 对这个职位是怎么理解的。
然后就是抗压能力如何、性格怎么样之类的老生常谈的问题。

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面试并没有什么难度，主要是针对简历的过往进行询问，比如社团活动和上一段实习经历。之后面试官对工作内容进行简要介绍并提出一些岗位要求，问是否能够接受。面试完第二天就出面试结果了。

对媒介策划的理解？
父母的工作内容？
未来的职业规划是什么？
是否能够接受重复性的工作？

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首先hr小姐姐打电话过来确认基本信息，能留多久时间，最快到岗时间，未来规划；
第二次是line manager电话面试，问的问题包括对公司的了解及对职务的了解等等，然后可以问她问题，manager真的很认真的解答
第三次是hr小姐姐打电话过来确认意愿，如果接受offer的话，就告知薪资、工作时间等基本情况

1.对公司的了解，包括公司架构等等，这些可以提前上网准备、了解一下
2.对应聘职位的了解，包括工作是在做什么的，主要承担什么角色
3.问了一下未来规划等等，还有再次确认每周可以出勤的时间及最快到岗时间

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