一共大概3-4轮
HR很友好，会了解你目前的基本情况以及为什么感兴趣，同时介绍很多他们目前的情况以及团队的优势
接下来是区域负责人和中国区负责人，都很nice，以聊天的形式了解你的优势，性格和价值

如果客户不愿意和你沟通接触，你会如何取得他得信任让他给你合作的机会
你希望加入一个什么样的团队
你对未来职业的规划是怎样的
你对0-1搭建团队的想法是怎样的

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见了下一个合伙人级别的老猎头，聊得挺不错，他的背景也挺好的，做猎头9年多啦，对猎头招聘行业挺精通的，给了我很多建议，聊完后，过了2天约见了公司老板，老板年龄40多岁，把公司的规划和管理方法还有整个绩效考核机制，提成机制详细讲给我听，感觉还是有点压力，现在行情不好的情况下怎么做单和维护客户也交换了些意见，收获挺多的。

自己规划的年业绩
做过哪些客户的单子，怎么成的，从BD到尾款怎个过程
自己过往的年业绩
自己擅长的领域，个人手上哪些资源

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1：通过智联招聘找到我的信息
2：HR小姐姐打电话来，基本就是过了下简历，然后问了下最近两年的业绩情况，服务的公司，做的case情况等，聊了20分钟，也介绍了下目前的团队，做的项目等
3：面试中是团队的老板，
4：已经录取，给了base10K，
5：还好，老板和团队里的人都比较nice，沟通就是类似闲聊的氛围中进行的

聊最近聊的case，case的细节，怎么分析case的，怎么找的人，如何和候选人沟通，面试流程中做了哪些动作，运作中有什么难点，怎么克服的；有哪些心得，有哪些思考，对于行业怎么看，对于BAT，TMDJ等企业了解多少

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