电话面试问你性格问你为什么不想从事本专业工作问对本专业工作有什么想法，不满，问你想要的工资，问怎么理解CRC这个工作，问下一份工作你认为需要的五个要素是什么，感觉很懵逼啊最后这个问题，后来他又自己是这一份工作没得到又想下一份，我还以为他想知道我的规划，感觉面我的HR有点不知道为什么感觉哪里怪怪的，总之过程中我认为他问的比较混乱，我回答的问题也一直被反对，我说CRC有类似助理和文员工作相关的性质，他说你认为和文员一样简单吗？我说我所理解的是这份工作对于数据文件的整理录入还有归档有文员工作的性质当然还有沟通方面的工作，总之他可能感觉我答非所问，我认为他有点问不切意

对CRC的了解
为什么选择CRC而不是护理
护理工作你有什么不满意的
（其实我感觉第二个和第三个问题有共性）
为了下一份工作你认为需要的哪五个要素
（我当时说了三个，我认为重要，但是他说他问了五个需要回答五个？！后来又说这一份工作没有得到又想下一份？！）
问我四级成绩
问我想要的薪资待遇（加上各种补助是低于四千的）
总之他最后说会反馈的下一个，让下一个HR面

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因为自己还是应届，没有面试过，面试经验等于无，也没有看过太多这个岗位的面试问题就直接面了
并且傻傻的认为无经验的不会问太多跟职业相关的，结果所有问题都问的我猝不及防，很多问题答的有点乱七八糟的

1.自我介绍
2.crc的工作内容
3.你认为crc是干什么的
4.在你工作的时候，如果护士要你去帮她测量生命体征或者换药，你会去吗？
5.你认为你做crc的优势是什么？
6.了解过GCP吗？SAE是什么？
7.如果研究者和受试者发生了争执，闹得很不愉快，影响到了研究进程，你怎么办？

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面试不要怯场，面试前要多了解CRC的工作，和普蕊斯公司的企业文化，不要什么都不会就面试

患者不守时怎么处理这个方法，要怎么解决这个办法，对CRC的工作有什么看法理解，为什么加入CRC，上分工作为什么辞职等等

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