去的那天蛮多人面试的，等了很久，首先是测打字速度，然后人事面试完说要部门主管面试，又等了一阵说部门主管没空，又是人事面的我。
当天晚上打电话说录取了，那天我还没想好要不要干这行，就问能不能迟些给答复，人事就故意催促我说不行因为名单要提上去，最迟明天中午还是今晚就要答复她（入职后才知道是套路，一直在招人根本就没有截止）。

都是比较简单的问题，如:
1.自我介绍
2.为什么想做这个工作
其他问题忘了，感觉正常人去面试都能过。
有些套路可以分享一下：
1.在问到上下班时间时人事含糊其辞，说刚开始是跟其他文职工作时间一样（正常上下班时间），入职后才知道每天平均上班9个小时以上，还不算加班时间，旺季平均每个人每日上班时间一般都在12小时以上；
2.问及平均薪资水平，人事说一般一年以上都有1w+，笑死，人员流动是真的非常大，人事自己都干不了一年以上，客服部门的人员更是流水一样，而且工资真的没那么多，付出和回报不成正比。
3.感受是再也不想干这个工作了。

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刚开始会有HR先审核简历，审核完约一面，一般都是线上一面，是一个HR对应一个人，面完之后两个工作日内电话通知是否进行复试，复试是线下面试，去了公司，等了很久，需要主动去找HR告诉她是来复试的，不然光等着没有人会管你，一面12分钟结束，复试等了半个多小时，面试20分钟吧，会针对于简历上写的问的很详细，复试是两个面试官，一个一直问，另一个不讲话

之前有了解过公司吗？有了解过这个岗位吗？然后就是针对简历上写的问的很详细的点，个人感觉面试的还不错，没有接到复试通过的消息，还在等

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首先应该是人事初面，自我介绍，根据简历问一些基本问题。紧接着就是类似部门主管面试，内容大差不差，感觉就是走流程

你觉得自己的优势在哪，对岗位的理解，针对简历工作内容进行提问题，最后问是否打算做课程顾问岗位，然后就是介绍岗位职责和介绍公司了

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