总结下就是强制面试，面试官非常不专业，情绪化严重，HR内部沟通也有很大问题，部门效率低，响应回复有很大问题，不尊重面试者，庙小妖风大，劝大家小心
大概是11.18投的简历，投的销售计划管理（这个是伏笔 具体说），当周周五接到了邮件和短信，11点发过来要求我必须参加下午2点面试。有问题找QQ群面试官。
秋招大概一个多月，第一次看到强制面试时间而且没有提前沟通或者选择的公司。
然后我加了群按要求找了两个面试官要求换时间，没有理我。当时我在高铁上 当天确实有事情，没办法只能2点开始面试。这公司设定的程序真的够毒，分别在面试前1小时，40分钟，30分钟，15分钟，发各种邮件 短信来各种催我上线 提前半小时等面试官??
面试官完全迟到了整个面试，期间我在群里问也没人理我。到最后5分钟面试官过来了，我当时要下车没时间了，就问她改时间。
结果后续去沟通，公司那边说下周面试官很忙的，没时间安排，只能今天面试，不能推。（我就奇怪15分钟都安排不出来？？）
好不容易等到面试，我当时是在招聘场所 找了安静的角落，面试官打进来问我，我就说我今天有事抽时间面试，
她就炸了！！！疯狂说我让她等了这么久！骂我不尊重她！不尊重公司！不尊重职位。我？？请问是谁强迫今天面试，结果还迟到的？？？
奇葩的来了，优必选的HR不专业（我遇到的最有毒的HR。我们花了很长时间争执 她说开始面试，然后一直在疯狂怼我，挑刺。
我按照我的理解说完每个答案，她就说我说的不对，理解有问题，没回答正确 让我重新说
比如我说晋升路径，我说“销售计划管理岗以后做了几年想升销售计划经理或者市场经理，这是我的理解，因为公司没有给明确的岗位晋升描述，不管以后的晋升规划是怎么样，我愿意和公司一起成长听从公司的安排的晋升途径。”
她骂我“连岗位都不懂，要么当经理 要么什么都不明确，听不懂我在说什么”
我说 我想当销售监管，你们公司途径没有写清楚我不知道以后你们的计划是什么，我也说了那是我的理解。
然后HR疯狂输出！ 骂我 不要教她做事blabla
再举例子 她问我“考人力资源证书学了什么”
我说“我大学考这个学到了公司内部运作的机制，薪资和团队建设 以及人力调动一类的知识blbla，之学这些也是更好了解公司的内部情况，可以拓宽就业面，到公司工作”
优必选的HR就打断我说，”我问你学到了什么，你还没有回答！”
我？？重新把答案说一遍，去掉后面的拓展内容
优必选的HR问我：工人链是什么 我说我不知道（两年前考的）
她说：“你考的人力证书，这种基础知识你都不知道？”
我？？你学会了一元二次方程你说说x的定义呗？我专业不是这个我为什么每个概念记得清清楚楚？仗着自己是HR你的专业很了不起？
全程我还一直赔笑 她一直都在超愤怒怼人，把一开始的不满全发泄出来
然后我到群里反映，群里普遍反映HR面试都迟到，时间从5分钟到2小时，完全不准时。优必选既然经常迟到，每个人安排20分钟这么难吗？ 匀个15分钟到下周不行？大公司我没话讲，请问您算老几？
强制面试，面试官非常不专业，内部沟通也有很大问题，效率低，响应回复有很大问题，不尊重面试者，庙小妖风大
优必选的面试就这样，一个公司风气怎么样 面试就能看出来很多，不只是HR疯批，整个部门都这样就真的有问题。奉劝大家小心谨慎。

1，自我介绍
2，对岗位的理解，为什么适合这个岗位
3，以后期望的晋升路径
4，大学时期的成就和证书，为什么要考
5，还有什么问题要问的

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